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聽青聲，聚青力｜東方創(chuàng)業(yè)召開“我為企業(yè)高質量發(fā)展獻言獻計”青年座談會
發(fā)布時間：2024-06-26
6月20日上午，“我為企業(yè)高質量發(fā)展獻言獻計”青年座談會在東方創(chuàng)業(yè)本部召開，公司黨委書記、董事長譚明，黨委副書記、總經(jīng)理黨曄，黨委副書記、紀委書記、工會主席張鵬翼，集團團委書記張崢毅受邀出席會議。會議由公司團委書記胡軼凡主持。
譚明對本次座談會給予了充分肯定，并代表公司黨委向與會青年提出三點要求：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。青年要善于把握全局戰(zhàn)略思維，跳出崗位局限，站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，想問題、談建議。公司團委要做好公司發(fā)展戰(zhàn)略、總體方針、企業(yè)文化的向下宣貫，幫助公司青年更好的理解和融于企業(yè)發(fā)展。二、艱苦奮斗，不怕吃苦。青年要繼承和發(fā)揚吃苦耐勞、自力更生的延安精神，敢于走出辦公室，跳出舒適圈，勇于去一線，讓公司重點項目成為鍛煉青年干部的“練兵場”，不斷增強實踐能力，提高工作本領。三、凝聚青年，服務大局。要發(fā)揮黨團員先鋒作用，團結引領更多的青年成為公司發(fā)展的生力軍。要想盡一切辦法，通過學習、培訓、工作，盡快成長成熟起來，成為公司發(fā)展的骨干力量，核心力量。
黨曄在會上與青年親切交流，并提出三點希望：
一、是要做一個“行動派”，堅持以實際工作成果為導向，不斷聚焦干事目標，理清思路，做到做事有措施，執(zhí)行要堅決。二、是要做一個有情懷的人。公司會為每一位想干事、能干事、干成事的青年提供施展舞臺，希望大家干事要有樂觀的態(tài)度、不怕困難的奮斗精神，并且善于發(fā)揮團隊力量。三、是要不斷培養(yǎng)科學的工作方法。青年要學會遵循規(guī)律，尊重規(guī)則，執(zhí)行規(guī)劃，嚴格規(guī)范，在規(guī)則下做事，嚴格要求自己，做一個合格的項目“施工員”。青年要培養(yǎng)閉環(huán)管理思維，強化責任意識，做到“事先有方案，事中有預案，事后有檔案”，全面提升工作執(zhí)行力。青年要打破工作中的慣性思維，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，不畏試錯、敢于試錯，通過實踐檢驗創(chuàng)新舉措。 張崢毅很高興出席青年座談會，她對與會青年圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的主要瓶頸、難點癥結，以及如何采取有效措施進行的廣泛討論和深入思考表示贊揚，希望東方創(chuàng)業(yè)團委能持續(xù)開展“領導面對面”這類特色團青品牌，打造更多“青字號”團建品牌項目,并推動青年為企業(yè)建言獻策常態(tài)化，作為長效機制服務于企業(yè)中心工作，讓青年在助力企業(yè)高質量發(fā)展中有更多的參與感、責任感、認同感。 會上，來自公司不同部門、不同板塊的八位青年代表圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新、市場拓展、管理優(yōu)化等方面，結合自身工作實際，發(fā)表了獨到的見解。針對青年所想所惑和意見建議，與會領導認真傾聽，現(xiàn)場解答，并與青年員工親切互動交流。 本次座談以“領導面對面”形式搭建青年發(fā)聲平臺，提供青年直面公司高管的機會，讓團員青年在參與企業(yè)發(fā)展治理中提升主人翁意識。下一步，公司團委將進一步梳理青年們所提出的合理化建議，總結分析、提煉整合，并對建議的轉化率和利用率做持續(xù)追蹤，切實推動落地見效，推動青年工作與企業(yè)改革深化提升同頻共振，共同發(fā)力。
